Habilidades por sobre títulos: el cambio en los criterios de contratación
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Por: ROSA MARTÍNEZ
La creciente velocidad del cambio tecnológico y la necesidad de talento especializado están llevando a las empresas a priorizar habilidades concretas por sobre títulos tradicionales, impulsando un modelo de contratación más flexible, práctico y centrado en la evidencia de desempeño.
El mercado laboral está experimentando una transformación profunda en la forma en que las empresas evalúan y seleccionan talento. Cada vez con mayor fuerza, las organizaciones están priorizando lo que una persona sabe hacer — sus habilidades concretas — por sobre los títulos académicos tradicionales, dando paso al modelo “skills over degrees”.
Este cambio responde, en gran medida, a la acelerada evolución tecnológica. Franco Toselli, socio comercial de IT Hunters, explica que hay tres factores principales: primero, la velocidad del cambio tecnológico, donde los conocimientos quedan obsoletos mucho más rápido que la duración de una carrera tradicional; segundo, la escasez de talento en áreas críticas como tecnología, datos y ciberseguridad, lo que obliga a las empresas a flexibilizar sus criterios; y tercero, la evidencia práctica, pues hoy es mucho más fácil medir habilidades reales a través de proyectos, evaluaciones técnicas o portafolios, lo que reduce la dependencia del título como señal de capacidad.
CERTIFICACIONES Y FORMACIÓN CORTA
En sectores como tecnología, datos y marketing digital, las certificaciones, bootcamps y microcredenciales han ganado protagonismo en los procesos de contratación. Para Toselli, “hoy son altamente válidas, especialmente en roles técnicos. En muchos casos, una certificación específica o un bootcamp puede ser más relevante que un título, porque responde directamente a una necesidad concreta del negocio”. No obstante, advierte que también se debe tener cautela: “no es reemplazar completamente la formación tradicional, sino entender que ambas pueden convivir y complementarse”.
ADAPTABILIDAD. — En la actualidad, el perfil más valorado es aquel que logra integrar competencias técnicas con una comprensión del negocio.
NUEVAS HABILIDADES
El cambio en los criterios de contratación también se refleja en el tipo de habilidades que hoy buscan las empresas. En el ámbito técnico, destacan áreas como datos, programación, inteligencia artificial (IA) y ciberseguridad. Pero el foco no está solo en lo técnico.
Toselli subraya que hay un cambio importante hacia la adaptabilidad, el aprendizaje continuo, el pensamiento crítico, la comunicación efectiva y la capacidad de resolver problemas reales. Por su parte, González enfatiza habilidades blandas como la adaptabilidad y flexibilidad a distintas situaciones en el entorno laboral, junto con la proactividad, gestión del tiempo, trabajo en equipo y liderazgo.
¿EL FIN DE LOS TÍTULOS UNIVERSITARIOS?
Pese al avance del modelo basado en habilidades, los expertos coinciden en que no se trata de una sustitución total del sistema tradicional, sino de una evolución hacia esquemas más híbridos.
Toselli explica que lo más probable es que veamos una convivencia entre ambos modelos, donde las universidades deberán complementar su oferta con formatos más flexibles y orientados a habilidades.
Fuente: Martínez, R. (2026, 22 de marzo). Habilidades por sobre títulos: el cambio en los criterios de contratación. El Mercurio. https://digital.elmercurio.com/2026/03/22/F/SU4KDLG0
