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El mercado laboral está cambiando sus criterios de contratación. Cada vez más empresas están priorizando habilidades concretas, experiencia práctica y capacidad de adaptación por sobre los títulos tradicionales. En un entorno marcado por la aceleración tecnológica y la escasez de talento especializado, certificaciones, resultados y aprendizaje continuo comienzan a tomar mayor protagonismo en la evaluación de candidatos.

IT HUNTERS comenta en revista Gerencia sobre el crecimiento de la demanda por especialistas en tecnologías cloud en Chile. En la nota se aborda el alza en las remuneraciones de estos perfiles, especialmente en cargos senior, junto con la creciente valorización de certificaciones y conocimientos técnicos específicos. Además, se destacan tendencias del mercado laboral TI que posicionan al talento cloud como uno de los más requeridos por las organizaciones.

El artículo analiza el nivel de sueldos en ciberseguridad en Chile, destacando el crecimiento sostenido de la demanda por especialistas frente al aumento de riesgos digitales. Se revisan rangos salariales según experiencia y rol, evidenciando una brecha entre oferta y demanda que impulsa al alza las remuneraciones en el sector.

Franco Toselli de IT HUNTERS explica en Las Últimas Noticias (LUN) qué tipo de profesionales trabajan en Machine Learning y por qué muchos de ellos provienen del mundo de las matemáticas y la estadística. A partir de esa conversación surge una distinción clave en inteligencia artificial: la diferencia entre IA Predictiva e IA Generativa. En este artículo profundizamos en qué consiste cada una, qué perfiles las desarrollan y cómo estas tecnologías están impactando el mercado l

Un estudio de IT HUNTERS, publicado por La Tercera, revela que los cargos TI más demandados en Chile se concentran en ciberseguridad, gobernanza de datos, desarrollo/cloud e IA y ciencia de datos. El informe muestra cómo los líderes tecnológicos han pasado a ser actores clave en las decisiones de negocio, detalla rangos salariales de ejecutivos y gerencias TI, y evidencia brechas relevantes en ciberseguridad y gobierno de datos frente a un entorno regulatorio cada vez más exi

IT HUNTERS habla en Las Últimas Noticias sobre la creciente demanda de profesionales TI en Chile y el alza de sus sueldos. El artículo analiza cómo la ciberseguridad, los datos y la inteligencia artificial, junto a nuevas regulaciones y una escasez real de especialistas, han generado una verdadera guerra por el talento en el mercado tecnológico.

Las Últimas Noticias analiza la Guía Salarial de IT HUNTERS y describe el perfil y las rentas de los principales ejecutivos TI en Chile. El CEO Benjamín Toselli explica el alcance del estudio basado en 105 mil CV y 3 mil entrevistas, destacando que ciberseguridad, datos e IA fueron las posiciones más solicitadas y se proyectan como las de mayor demanda para 2026, con foco creciente en estrategas de negocio.

La baja participación femenina en cargos ejecutivos tecnológicos sigue siendo un desafío en Chile. Según un estudio de IT HUNTERS, las mujeres representan solo el 17% de estos puestos, reflejo de una menor base de talento y de brechas estructurales en formación y liderazgo. Aun así, cuando acceden a posiciones directivas, su presencia se concentra en áreas clave como datos, gestión y transformación digital.

En un escenario de acelerada transformación digital, IT HUNTERS opina en El Mercurio sobre las competencias tecnológicas que marcarán el mercado laboral en 2026. Ciberseguridad, inteligencia artificial, analítica de datos, desarrollo de software, computación en la nube y gestión de proyectos digitales destacan como habilidades clave para enfrentar la automatización, la innovación y los nuevos desafíos organizacionales.

El burnout en la industria TI se ha convertido en una problemática creciente, marcada por largas jornadas, alta presión por resultados y una permanente sensación de urgencia. La sobrecarga laboral y la dificultad para desconectarse impactan directamente en la salud mental de los profesionales, generando desgaste, desmotivación y riesgos tanto para las personas como para las organizaciones.