Los retos que tienen los nuevos profesionales

Dominar un segundo idioma, tener capacidad para trabajar en equipo, disposición a radicarse en otro país y apertura a la multiculturalidad son algunos de los retos que tienen hoy los profesionales, según los especialistas en Recursos Humanos.

Dada la influencia que tienen hoy las tecnologías, globalización y competitividad en el mercado del trabajo, las nuevas generaciones de profesionales deben enfrentar una serie de nuevos retos.

Según Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de la consultora IT Hunter, el desafío principal para quienes se están integrando o lo harán próximamente al ámbito laboral es manejar un segundo idioma.

El experto asegura que a veces resulta más beneficioso manejar el inglés que tener un posgrado para postular a un cargo en una multinacional o con proyección internacional. De hecho, un profesional bilingüe puede llegar a ganar, en algunos casos, hasta 50% más que una persona que sólo habla español.

“Nuestra recomendación es que los recién egresados se preocupen primero de hablar, escribir y leer inglés en el 100%, como una manera de agregar valor a su currículum. Una vez que lo logren y tengan más experiencia laboral, piensen en hacer un posgrado o maestría”, dice.

También es fundamental aprender a trabajar en equipo y entender la economía colaborativa. Esta última consiste en que personas ofrecen sus bienes y/o servicios a cambio de un pago económico, producto o servicio equivalente, para lo cual se usa una app o plataforma web. “De esta forma, ambas partes ganan. El caso más emblemático de esta nueva economía es Uber”, explica Toselli.

Otro de los retos de estos tiempos es tener apertura a la movilidad. La globalización y el desarrollo de las tecnologías han permitido a muchas empresas traspasar las fronteras geográficas de sus respectivos países para instalar oficinas o sucursales en otras latitudes. Esto implica muchas veces la necesidad de trasladar a esos lugares a ejecutivos y/o profesionales de la casa matriz con el fin de iniciar las operaciones del negocio en la nueva plaza elegida.

Capacitación Además, es fundamental tener competencias digitales, lo que no solo implica manejar un computador, sino que entender además cómo funcionan las redes sociales y las aplicaciones.

Junto con esto, las organizaciones continuarán demandando perfiles altamente calificados, lo que conlleva para un profesional el reto de estar constantemente capacitándose y mantener un espíritu innovador. “Esto es muy apreciado, pues agrega valor al trabajo de un individuo, siendo su sello diferenciador frente al resto”, dice Toselli.

Finalmente, hay que saber trabajar en la multiculturalidad, ya que en la medida en que Chile avanza hacia el desarrollo, vemos un gran interés de parte de profesionales de otras nacionalidades de buscar en nuestro país nuevas y mejores oportunidades laborales, con lo cual las organizaciones y trabajadores locales deben adecuarse a las nuevas culturas y costumbres que traen consigo dichos talentos extranjeros.

El posgrado Benjamín Toselli indica que todo profesional que busca ejercer una posición ejecutiva debiese, además de hablar inglés, contar con un posgrado o maestría, idealmente en el área de la administración de empresas.

Fuente: El Mercurio

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